Übersicht: Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Deutschlands Lebensversicherer hoffen auf ein anziehendes Geschäft mit Betriebsrenten. Auch für Canada Life verbindet sie den Wunsch nach Rendite beim langfristigen Sparen mit abgespeckter Beitragsgarantie. Die Prozesse im Hintergrund müssen aber digital ablaufen, sagt Vertriebs-Chef André Meissner.

Jeder zweite Bundesbürger meint, eine konkrete Vorstellung vom Ausmaß seiner eigenen Rentenlücke zu haben. Wie hoch diese sein soll, wie die Menschen sie zu vermeiden versuchen und was sie von der geplanten Aktienrente halten.

Die deutschen Lebensversicherer ziehen einen insgesamt negativen Schlussstrich unter das vergangene Jahr. Besonders schlecht lief es für die wenigen im Markt verbliebenen Riester-Anbieter. „Auch für 2023 sind die Aussichten gedämpft“, heißt es vom Branchenverband. Doch es gibt auch einen Lichtblick.

Um Berufstätigen eine Übersicht ihrer Rentenansprüche aus allen drei Säulen des Rentensystems zu bieten, hat die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ein staatliches Online-Portal ins Leben gerufen. Das geht nun am heutigen Freitag online.

Das Angebot an Versicherungen am deutschen Markt verändert sich laufend. Ausgewählte Neuprodukte und Anpassungen stellen wir gesammelt vor. Diesmal geht es unter anderem um Gebäudeversicherungen, die auch beim Diebstahl von Wärmepumpen oder fest installierten Solaranlagen auf dem Balkon einspringen.

Immer mehr Arbeitgeber versuchen, mit Betriebsversicherungen Top-Mitarbeiter zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden. Was Arbeitnehmer von betrieblicher Krankenversicherung und Altersvorsorge erwarten und welche Anbieter besonders gut sind.

Trotz Inflation sorgen die meisten Menschen für ihre Rente vor, so das Ergebnis der Swiss Life-Vorsorgestudie. Sie fangen früher als noch vor zehn Jahren mit dem Sparen an und setzen dabei vor allem auf zwei Anlageklassen.

Arbeitgeber, die auf der Suche nach jungen Talenten sind, können mit betrieblicher Altersversorgung (bAV) punkten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie. Doch nicht jedes bAV-Angebot kommt gut bei den Jüngeren an.

Für ihre Steuererklärung haben die Deutschen zwar noch vier Monate Zeit – und sie ist für viele nicht verpflichtend. Doch häufig lohnt sich die Abgabe trotzdem: Im Durchschnitt zahlt der Fiskus rund 1.000 Euro zurück. Hierfür können auch Kosten für Versicherungen angegeben werden, erklärt der GDV.

Obwohl die meisten Unternehmen in Deutschland die betriebliche Altersversorgung (bAV) anbieten, nutzt nur in vier von zehn Unternehmen mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden das Angebot. Abhilfe könnte nach Ansicht der meisten Arbeitnehmer das sogenannte Opting-Out-Modell schaffen.

Ulrike Taube verantwortet im Vorstand der Ergo Vorsorge Lebensversicherung die betriebliche Altersversorgung (bAV). Mit DAS INVESTMENT sprach sie über Vorteile betrieblicher Versicherungen, Hürden, die Arbeitgeber und Beschäftigte abschrecken und das Sozialpartnermodell als einen möglichen Durchführungsweg.

Beim Thema Altersvorosorge verhalten sich die Deutschen äußerst paradox: Auf ihren Lebensstandard im Alter schauen die Menschen hierzulande zwar mit großem Pessimismus. Trotzdem sind sie kaum bereit, Geld für die private Altersvorsorge anzusparen – und wenn, dann verzichten sie auf Renditechancen.

Umdenken bei Deutschlands Arbeitgebern: Neben der betrieblichen Altersversorgung für die Beschäftigten wird auch die Vorsorge für deren biometrische Risiken wieder wichtiger. Denn die Absicherung im Kollektiv biete Vorteile für Arbeitgeber und Beschäftigte – aber auch für Vermittler.

Die staatliche Rentenkasse muss zukunftsfest gemacht werden. Dem stimmen zwar viele Ökonomen und Politiker zu. Aber wie? Darüber diskutieren die Deutschen seit Langem. Zuletzt kam die Idee einer Aktienrente zu den Vorschlägen, die auf dem Tisch liegen. Doch welche davon wollen die Wähler?

Viele bAV-Berater bieten auch die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung an, beobachtet Rechtsanwältin Bettina Glaab. „Das sollten sie nicht tun, wenn sie ihre Kunden nicht vollends verprellen wollen. Denn die Haftungsrisiken für Unternehmen sind immens – und damit auch für Berater selbst.“

Auch nach Abschluss ihrer Police haben Kunden noch Beratungsbedarf. Wie gut ihnen ihr Anbieter bei Fragen hilft, war Thema einer aktuellen Umfrage unter Kunden von Riester-, Rürup- und Betriebsrenten, privaten Renten- oder Kapitallebensversicherungen und den Biometrie-Produkten BU und Risikoleben.