Gehälter-Ranking In diesen Ländern verdienen Chefs am meisten
Gründe für die Unterschiede
Es gibt zahlreiche Gründe für die Unterschiede bei der Bezahlung der Firmenlenker. Einer der wichtigsten ist die Größe. So sind in den USA einige der größten börsennotierten Unternehmen der Welt beheimatet.
Die Lebenshaltungskosten spielen auch eine Rolle. Ein gutes Leben in Nordamerika und Westeuropa ist teurer als etwa in Ländern wie Thailand, wo CEOs rund 60.000 Dollar mit nach Hause nehmen, was der geringste Wert unter allen berücksichtigen Ländern im Ranking ist.
In anderen Fällen gibt es kulturelle Gründe. So sind beispielsweise in Japan große Gehaltsschecks ein Tabu, weil diese als ein Zeichen für Gier angesehen werden. Steuern und Regulierung beeinflussen die Vergütung in den einzelnen Ländern ebenfalls.
Bezahlung von US-Managern
Die Bezahlung von US-Managern ist seit den 1990er Jahren stark angestiegen. Boards nutzten dort zunehmend Aktien, um Chefs zu belohnen – was den Unternehmen Steuerabzüge für Vergütungen erlaubte, die an die Leistung gebunden sind.
In einigen Ländern hat die steigende Bezahlung eine Diskussion zur Einkommens-Ungleichheit und eine öffentliche Entrüstung ausgelöst. Unternehmen in Ländern wie Großbritannien und Spanien halten jetzt alle drei Jahre bindende Aktionärs-Abstimmungen zur Vergütung der Manager ab. In der Europäischen Union wurden 2013 Schritte eingeleitet, um die Leistungs-abhängige Vergütung bei Banken zu begrenzen.
In den USA müssen Unternehmen zumindest mehr Einzelheiten veröffentlichen, indem sie ab 2017 die Vergütungen von CEO und Median-Mitarbeiter vergleichen.
