Betriebliche Krankenversicherung „Der Wettbewerb um Personal ist zur Überlebensfrage geworden“

Die Allianz hat ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung laut eigenen Angaben „radikal vereinfacht“. Was genau haben Sie vereinfacht und warum?

Das Warum ist schnell erklärt. Ich bin überzeugt, dass es auch bei einem guten Angebot immer noch etwas gibt, das man besser machen kann. Was genau das ist, wissen diejenigen am besten, die die bKV verkaufen und nutzen. Deshalb haben wir unsere Firmenkunden, bKV-Versicherte und auch Vermittler gefragt und ihnen gut zugehört. Das Ergebnis war kurz gesagt:  Wir können noch leistungsstärker und gleichzeitig viel einfacher werden.

Unsere „bKV der nächsten Generation“ ist jetzt radikal einfach, weil alle elf Produktbausteine frei kombinierbar und auch einzeln abschließbar sind. Wir haben durchweg altersunabhängige Einheitsbeiträge. Das sorgt für Transparenz und verschafft Vermittlern wie Firmenkunden einen schnellen Überblick über die Kosten. Ebenfalls transparent sind die Leistungen, zum Beispiel bei unseren neuen Zahnersatztarifen: Die Zusatzversicherung übernimmt den Anteil der Kosten für Zahnersatz ab dem ersten Tag, egal, wie hoch diese sind. Sogenannte Erstattungs-Höchstgrenzen oder Zahnstaffeln entfallen.  Auch wenn ein Patient sich bereits in Behandlung befindet oder eine solche angeraten ist, bezahlt die bKV die Kosten ab Beginn der Versicherung.

Können Sie für uns ein Bild des bKV-Markts in fünf Jahren entwerfen?

Die bKV wird in Zukunft eine größere Rolle spielen, definitiv. Das sehen wir an den hohen Wachstumsraten in diesem Geschäft. Natürlich wird nicht von heute auf morgen jeder Arbeitgeber in Deutschland eine bKV abschließen, das braucht Zeit. Die betriebliche Altersvorsorge ist auch nicht über Nacht groß geworden. Doch mehr und mehr Firmen entscheiden sich, ihren Mitarbeiten diese Art der Wertschätzung auszusprechen.

Und sie tun meiner Meinung nach gut daran: Gerade hat das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln eine Studie vorgelegt, nach der dem Arbeitsmarkt aktuell rund  440.000 qualifizierte Fachkräfte fehlen. Der Wettbewerb um Personal ist also heute schon zur Überlebensfrage geworden. In Zukunft wird der demografische Wandel das Problem weiter verschärfen. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, rechtzeitig die Weichen zu stellen und in die Attraktivität als Arbeitgeber zu investieren. Bei der bKV sehe ich also viel Potenzial – die Unternehmen werden schlichtweg nicht mehr um sie herum kommen, wenn sie erfolgreich qualifizierte Bewerber ansprechen wollen.