ESG-Expertin Hellen Mbugua
Erfolg für Unternehmen
Hellen Mbugua ist ESG-Expertin beim Calvert Institute. Foto: Calvert Research and Management
Von der Eigentümerstruktur bis zu Aktionärsrechten: Wie Unternehmen organisiert sind, hat großen Einfluss auf den Gewinn. Hellen Mbugua und Daniel Rourke vom Calvert Insitute nehmen zehn Faktoren unter die Lupe.
Aus einer Leistungsperspektive sollten Investoren überlegen, wie Vergütungsentscheidungen geregelt werden, ob ein Unternehmen in Bezug auf das interne Lohngleichgewicht transparent ist und ob die Vergütung des CEO für die Größe und Leistung des Unternehmens sinnvoll ist.
In Schweden beispielsweise zeichnet sich die Corporate Governance durch eine starke Praxis in Bezug auf die Unabhängigkeit, Effektivität und Eigentümerstruktur des Vorstands aus, auch wenn schriftliche Regeln zu diesen Fragen relativ nachsichtig sind. Ein wahrscheinlicher Grund für die Klassifizierung starke Praktiken/schwache Regeln könnte das allgemeine Vertrauen in öffentliche Institutionen und die Betonung von Fairness...
Das Thema Nachhaltigkeit bewegt Unternehmen, Kapitalmärkte, Gesetzgeber. Und Menschen. Deshalb präsentieren wir dir hier die Analysen und Thesen der bedeutendsten Nachhaltigkeitsexperten, Top-Ökonomen und Großinvestoren – gebündelt und übersichtlich. Sie sollen dir die wichtigen Entwicklungen auf dem Weg zur nachhaltigen Gesellschaft und Finanzwelt clever und zuweilen kontrovers aufzeigen.
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Aus einer Leistungsperspektive sollten Investoren überlegen, wie Vergütungsentscheidungen geregelt werden, ob ein Unternehmen in Bezug auf das interne Lohngleichgewicht transparent ist und ob die Vergütung des CEO für die Größe und Leistung des Unternehmens sinnvoll ist.
In Schweden beispielsweise zeichnet sich die Corporate Governance durch eine starke Praxis in Bezug auf die Unabhängigkeit, Effektivität und Eigentümerstruktur des Vorstands aus, auch wenn schriftliche Regeln zu diesen Fragen relativ nachsichtig sind. Ein wahrscheinlicher Grund für die Klassifizierung starke Praktiken/schwache Regeln könnte das allgemeine Vertrauen in öffentliche Institutionen und die Betonung von Fairness und persönlicher Freiheit sein.
Aufgrund des Vertrauens, das den Vorständen entgegengebracht wird, und des Fehlens offizieller Kontrollen und Bilanzen ist es jedoch eine solide Vergütungspraxis, die ein Unternehmen von einem anderen unterscheidet.
Schlussfolgerung und weiteres Research
Die in diesem Papier skizzierten Clusterklassifikationen auf Länderebene dienen als Grundlage für weiteres Research, das den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und finanzieller Performance untersucht. Angesichts der Menge an öffentlich zugänglichen Informationen zum Thema Unternehmensführung und -kontrolle leitet dieses Research Bewertungen auf Unternehmensebene in Bezug auf jene Faktoren an, die je nach Sitz eines Unternehmens finanziell wesentlich sind.
Wir sind der Meinung, dass diese Ergebnisse die breitere Anlegergemeinschaft in die Lage versetzen können, Bewertungen der Corporate Governance sinnvoller in Investitionsentscheidungen zu integrieren.
Diese Studie wurde in Zusammenarbeit mit George Serafeim, Harvard Business School, und Christina Rehnberg, KKS Advisors, durchgeführt.
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