LinkedIn: Die 3 besten Versicherungsarbeitgeber Deutschlands

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LinkedIn: Die 3 besten Versicherungsarbeitgeber Deutschlands

LinkedIn-Ranking Die 3 besten Versicherungsarbeitgeber Deutschlands

Karriere, Weiterbildung, Ansehen, finanzielle Stabilität: Linkedin hat drei Versicherungskonzerne in die Liste der zehn besten Finanzarbeitgeber Deutschlands aufgenommen.

Von Svetlana Kerschner30.04.2025in Versicherer-RankingsLesedauer: 7 Minuten

Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten, Geschlechterparität: LinkedIn kürt drei Versicherer zu den Top-Finanzarbeitgebern Deutschlands. | Foto: Midjourney

Der Fachkräftemangel ist ein Dauerthema am deutschen Arbeitsmarkt – auch in der Versicherungsbranche. Probleme bei der Personalsuche führen dazu, dass Pensionskassen und -fonds Funktionen ausgliedern – oder gar über eine Auflösung nachdenken, so das Ergebnis einer Bafin-Studie.

Wer seinen aktuellen und potenziellen Mitarbeitern faire Karrierechancen, attraktive Weiterbildungsprogramme und wirtsc...

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Entwicklungsmöglichkeiten: Für die Entwicklungsmöglichkeiten werden Beförderungen von Beschäftigten betrachtet – sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch bei Wechseln in eine neue Position.
Kompetenzwachstum: Beim Kompetenzwachstum wird anhand standardisierter Angaben zu Fähigkeiten auf Linkedin erfasst, wie sich Mitarbeitende während ihrer Tätigkeit weiterbilden.
Unternehmensstabilität: Die Unternehmensstabilität verfolgt die Fluktuation im vergangenen Jahr sowie den Prozentsatz der Beschäftigten, die mindestens drei Jahre lang im Unternehmen bleiben.
Externe Jobaussichten: Zur Ermittlung der externen Jobaussichten wird die Kontaktaufnahme zu Beschäftigten eines Unternehmens über Linkedin Recruiter bewertet.
Unternehmensaffinität: Die Unternehmensaffinität soll zeigen, wie unterstützend die Kultur eines Unternehmens ist, und zwar anhand des Grads der Vernetzung der Mitarbeiter untereinander auf LinkedIn, unter Berücksichtigung der Unternehmensgröße.
Geschlechterverteilung (Gender Diversity): Die Gender Diversity misst die Geschlechterparität innerhalb eines Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften.
Bildungsgrad der Mitarbeitenden: Der Bildungsgrad erfasst, ob und in welchem Maße unter den Beschäftigten unterschiedliche Bildungsstufen (von Personen ohne Abschluss bis hin zu Promovierten) vertreten sind. Dies zeigt auf, welche Rolle Bildungsvielfalt bei der Einstellungspraxis eines Unternehmens spielt.
Arbeitgeberrelevanz im Land: Bei der der Arbeitgeberrelevanz wird die Anzahl der Beschäftigten im Vergleich zu anderen Unternehmen im betreffenden Land betrachtet. Dadurch zeigt sich, welche Arbeitgeber ein vielfältiges Arbeitsumfeld und viele berufliche Weiterentwicklungs- und Networking-Möglichkeiten für die Menschen eines Landes bieten.

Insgesamt haben es sieben Finanzdienstleister und drei Versicherer in die Top-Ten der besten Finanzarbeitgeber Deutschlands geschafft. Während die Finanzinstitute die Plätze eins bis sieben einnehmen, landen die Versicherer auf den Plätzen acht bis zehn.

>> Die Plätze eins bis sieben des Finanzbranchen-Rankings finden Sie hier.

Welche drei Versicherer es in die Top-Ten geschafft haben, erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

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