Gehalt: So viel verdienen Sales, Portfoliomanager & Analysten

„Die aktuellen Entwicklungen in der Geldpolitik, der technologischen Transformation und der Marktkonsolidierung erfordern von Führungskräften und Portfoliospezialisten zunehmend technische Kompetenzen“, heißt es zu Beginn der Studie. „Die zunehmende Automatisierung und der Einsatz von KI in der Kapitalanlage schaffen eine hohe Nachfrage nach quantitativen Portfoliomanagern, Datenanalysten und KI-Spezialisten. Gleichzeit steigt der Margendruck, was zu weiteren Fusionen und Übernahmen führen könnte. Dies verstärkt die Nachfrage nach starken Führungskräften, die Synergien heben und Ihre Portfolios erfolgreich aufstellen können.“

War of Talents heizt Gehälter an 

Was die Asset-Management-Welt mit allen anderen Branchen gemeinsam hat: den War of Talents, also das Buhlen um gute Mitarbeiter. „Besonders auffällig ist, dass die Fixgehälter über alle Hierarchiestufen hinweg gestiegen sind, während die Boni in einigen Segmenten unter dem Vorjahresniveau lagen“, erläutert Thomas Kramer, Leiter Asset Management bei Banking Consult.

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„Einstiegsgehälter für Analysten und Associates haben teils deutlich angezogen, was den wachsenden Talentwettbewerb widerspiegelt. Bei den erfahrenen Professionals sind die Gehaltssprünge moderater ausgefallen, während Seniors in leitenden Positionen teilweise weiterhin von sehr hohen Bonusstrukturen profitieren konnten, insbesondere in vertriebsnahen Rollen wie Institutional Sales. Insgesamt bleibt die Vergütung stark leistungsabhängig, jedoch gewinnen fixe Gehaltsbestandteile an Bedeutung.“

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Vergütungsmodelle: Talente binden und profitabel bleiben

Für die kommenden Jahre ist aus Sicht der Experten von Banking Consult mit einer weiteren Spreizung der Gehälter zu rechnen. „Während in klassischen Portfoliomanagement-Rollen weiterhin solide verdient wird, dürfte die Nachfrage nach KI-Spezialisten und ESG-Experten deren Gehälter überdurchschnittlich steigen lassen“, prognostiziert Kramer.

Gleichzeitig setze die anhaltende Marktkonsolidierung im Asset Management viele Unternehmen unter Druck. Dies könnte sich auf Bonuszahlungen auswirken. „Wir sehen daher, dass langfristige, nachhaltige Vergütungsmodelle mit leistungsabhängigen Komponenten weiter an Bedeutung gewinnen werden. Die Unternehmen möchten damit Talente binden und gleichzeitig profitabel bleiben.“

Auf den nächsten Seiten zeigen wir die Gehaltsniveaus im Bereich Sales, Portfoliomanagement, Analyse. Die Gehälter in den Bereichen Operations und Marketing finden Sie im zweiten Teil unserer Analyse.