Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt der Fachkräftemangel in Deutschland eine erhebliche Herausforderung dar: Knapp die Hälfte von ihnen hat derzeit Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Das zeigt eine aktuelle Online-Umfrage des Kölner Instituts Heute und Morgen für die diesjährige KMU-Studie des Versicherers Gothaer. Befragt wurden dafür im Januar rund 1.000 Personen, die in ihren Unternehmen für das Thema Versicherungen mitverantwortlich sind.
Besonders dramatisch ist demnach die Situation bei größeren Unternehmen mit 201 bis 500 Beschäftigten: Hier berichten 59 Prozent von akuten Problemen bei der Fachkräftesuche. Von den kleineren Unternehmen mit bis zu zehn Mitarbeitenden berichten hingegen lediglich 30 Prozent über entsprechende Probleme. Doch auch sie können sich nicht mehr leisten, bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung untätig zu sein: Nur 6 Prozent der Befragten ergreifen keinerlei Maßnahmen hierfür.
Standard-Benefits verlieren an Wirkung
Auf Platz eins der meistgenutzten Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung landet mit 49 Prozent das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten. Im Vergleich zu den Vorjahren zeigt sich, dass dieses Angebot kontinuierlich wächst (2023: 47 Prozent; 2022: 44 Prozent). Es folgen Home-Office-Optionen und attraktive Gehälter (je 39 Prozent). Diese drei Benefits rangieren bereits seit Jahren auf den Siegerplätzen der beliebtesten Arbeitgeberleistungen der jährlichen Gothaer-Studien.
Frage: Haben Sie Schwierigkeiten, Fachkräfte zu gewinnen?
„Unternehmen müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass diese Angebote von Arbeitnehmenden mittlerweile als Standard betrachtet werden“, sagt Oliver Brüß. „Es braucht schon etwas mehr, um auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt nachhaltig zu überzeugen“, so der Vertriebsvorstand der Gothaer weiter. Als Beispiel nennt er die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die aktuell 34 Prozent der KMU ihren Mitarbeitenden anbieten – ein Plus von 4 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr.
bAV gewinnt weiter an Bedeutung
Die bAV ist der Gothaer-Studie zufolge weiterhin die beliebteste Versicherung, die KMU zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung einsetzen. Doch je kleiner das Unternehmen, desto seltener wird sie genutzt: Während 48 Prozent aller Firmen mit 201 bis 500 Beschäftigten eine bAV anbietet, sind es bei den kleineren nur 14 Prozent. „Für uns als Versicherer bedeutet das, dass wir noch mehr informieren müssen“, sagt Alina vom Bruck, seit dieser Woche Vorstandsvorsitzende der Gothaer Lebensversicherung, mit Blick auf ungenutzte Chancen zur finanziellen Zusatzvorsorge für den Ruhestand.
Genutzte Möglichkeiten, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden
Durchschnittlich 14 Prozent der KMU bieten eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). Doch auch hier gibt es große Unterschiede je nach Mitarbeiterzahl: Von den größeren Unternehmen bieten rund 18 Prozent den zusätzlichen Krankenversicherungsschutz an; von den Kleinstunternehmen hingegen nur 5 Prozent. „Die Zahlen zeigen, dass wir weiter an der Durchdringung betrieblicher Gesundheitsangebote arbeiten müssen“, sagt Sylvia Eichelberg, Chefin der Gothaer Krankenversicherung.
Versicherungen zur Fachkräftebindung
Weitere 12 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen spendieren ihren Mitarbeitern eine betriebliche Unfallversicherung. Mit 11 Prozent fördern fast ebenso viele Arbeitgeber die Absicherung der Arbeitskraft ihrer Beschäftigten, zum Beispiel durch eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Knapp jeder Zweite der Befragten, die keine Versicherungen als Benefit anbieten, hat nach eigenen Angaben zu wenig Wissen und Informationen über diese Instrumente.
