Arbeitgebermarketing Finanzbranche nutzt Nachhaltigkeit für Personalsuche

Nachhaltigkeit wird zum wichtigen Puzzleteil im sogenannten Arbeitgebermarketing: Bereits heute nutzen 46 Prozent der Finanzdienstleister in Deutschland ihre Maßnahmen in puncto Nachhaltigkeit, um aussichtsreiche Bewerber anzulocken. Und 42 Prozent von ihnen stellen sich diverser auf, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen.Das sind deutlich mehr als in anderen Branchen, berichtet Sopra Steria. 

Das international tätige IT-Beratungshaus hat für seine aktuell veröffentlichte Studie „Managementkompass Survey Skilling“ insgesamt 395 Entscheider aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung befragen lassen. Demnach suchen beispielsweise Deutschlands Banken und Sparkassen derzeit verstärkt nach Fachkräften, obwohl die Beschäftigung branchenweit insgesamt immer weiter zurückgeht. 

So schrieben die Institute im dritten Quartal dieses Jahres etwa ein Viertel mehr Stellen aus als im Vorjahreszeitraum. Manche Banken sprechen nun verstärkt jüngere Kunden mit digitalen Angeboten an und suchen hierfür passende Talente. Hierbei gehen sie zunehmend neue Wege – weg von der klassischen Stellenanzeige hin zu mehr Social-Media-Recruiting, berichten die Studienautoren von Sopra Steria weiter. 

Nachhaltigkeit wichtig für Personalarbeit 

Hallo, Herr Kaiser!

Das ist schon ein paar Tage her. Mit unserem Newsletter „DAS INVESTMENT Versicherungen“ bleiben Sie auf dem neuesten Stand! Zweimal die Woche versorgen wir Sie mit News, Personalien und Trends aus der Assekuranz. Kostenlos und direkt in Ihr Postfach.

Newsletter DAS INVESTMENT Versicherungen (2 x wöchentlich)

Ja, ich möchte den/die oben ausgewählten Newsletter mit Informationen über die Kapitalmärkte und die Finanzbranche, insbesondere die Fonds-, Versicherungs-und Immobilienindustrie abonnieren. Hinweise zu der von der Einwilligung mitumfassten Erfolgsmessung, dem Einsatz der Versanddienstleister June Online Marketing und Mailingwork, der Protokollierung der Anmeldung, der neben der E-Mail-Adresse weiter erhobenen Daten, der Weitergabe der Daten innerhalb der Verlagsgruppe und zu Ihren Widerrufsrechten finden Sie in der Datenschutzerklärung. Diese Einwilligung können Sie jederzeit für die Zukunft widerrufen.

JETZT ANMELDEN

Fast geschafft

Bitte überprüfen Sie Ihr E-Mail Postfach - wir haben eine Bestätigungs-E-Mail verschickt. Das Abonnement wird nach der Bestätigung aktiv.

Bitte auch im Spam-Ordner schauen!

Darüber hinaus entwickelt sich Nachhaltigkeit zu einem zentralen Faktor der Personalarbeit. 35 Prozent der Arbeitgeber werben mit ihren Strategien, klimaneutral zu wirtschaften. Etwas weniger setzen zudem auf soziale Faktoren wie diverse Teams und eine paritätische Besetzung auf Führungsebene: 27 Prozent der befragten Unternehmen und Verwaltungen investieren in Diversity-Management, um Mitarbeitende zu gewinnen und länger zu binden. 

Finanzdienstleister sind dabei häufiger aktiv als die übrigen untersuchten Branchen. Zum Vergleich: 25 Prozent der Unternehmen der verarbeitenden Industrie stellen sich gezielt diverser auf, damit Fachkräfte zu ihnen kommen und nicht zum Wettbewerber gehen. Bei Banken und Versicherern sind es 42 Prozent. Jedoch gelingt es den Frauen laut der Studie immer noch eher selten, ins Top-Management der Geldhäuser aufzusteigen.