Zum Ausbildungsstart im September haben fast eine halbe Millionen junge Menschen in Deutschland ihre Ausbildung begonnen. Viele Tausende von ihnen starten in der Versicherungsbranche. Die Unternehmen sind als attraktive Arbeitgeber begehrt. Sie werben mit Sicherheit, guten Zukunftschancen und vielen Benefits. Teilweise gibt es erstaunlich hohe Berwerberzahlen von über 100 Schulabgängern pro Stelle.

Was den Unternehmen bei den Bewerbern auffällt

Dennoch gibt es Herausforderungen beim Recruting: Das Anspruchsniveau der Bewerber hat enorm zugenommen. Themen wie Work-Life-Balance und Sinnstiftung spielen bei den jungen Jobeinsteigern eine große Rolle. Das Thema Fachkräftemängel spielt den Betreffenden hier in die Karten. In der Folge zeigen sich die Arbeitgeber bei Mitarbeiter-Benefits auch schon bei Azubis sehr großzügig. Einige Unternehmen bemängeln aber auch die sinkende Qualität der Bewerber. Ein unerfreuliches Phänomen für die Versicherer ist das Job-Ghosting: Zusagen werden nicht eingehalten und unterschriebene Ausbildungsstellen nicht angetreten.

Umfassende Branchenabfrage

DAS INVESTMENT hat ein umfassenden Blick auf die Branche geworfen. Von den 20 angefragten Unternehmen beteiligten sich 19 an unserer Umfrage. Deren Antworten präsentieren wir in einer Bildergalerie. Einige der Gesellschaften konnten keine Fotos ihres aktuellen Ausbildungsjahrgangs zur Verfügung stellen.