Huk-Coburg

Auszubildende der dezentralen Standorte der Huk-Coburg, © HUK-COBURG

Wie viele Auszubildende und dual Studierende haben in diesem Jahr bei der Huk-Coburg bundesweit eine Ausbildung/Studium begonnen?

Insgesamt 102 junge Menschen haben in unserer Coburger Zentrale und an verschiedenen Außenstellen in ganz Deutschland ihre Ausbildung oder ihr duales Studium gestartet.

Wie viele Bewerbungen hatten Sie durchschnittlich auf einen Ausbildungsplatz?  

2024 gab es im Durchschnitt fast 19 Bewerber auf einen Ausbildungsplatz.

In welchen Berufen bilden Sie in welcher Größenordnung in diesem Jahr neu aus?

Insgesamt starteten in diesem Jahr 73 Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen und elf Fachinformatik-Auszubildende. Das duale Studium Versicherungsmanagement begannen elf junge Menschen, während sich fünf weitere dem dualen Studium IT widmen. Darüber hinaus bilden wir in diesem Jahr jeweils eine Medientechnologin Druck und eine Immobilienkauffrau aus.

Wie hoch ist der Anteil neuer Auszubildender mit Abitur und wie hoch mit mittlerem Schulabschluss?

51 Prozent unserer neuen Auszubildenden haben Abitur, 49 Prozent mittlere Reife.

Wie ist die prozentuale Verteilung zwischen Frauen und Männern bei den neuen Azubis?

Der Anteil von Frauen und Männern bei unseren neuen Auszubildenden hält sich die Waage.

Wie viel verdienen Azubis bei Ihnen im ersten Lehrjahr?

Unsere Auszubildenden bekommen ein tarifgebundenes Bruttogehalt von 1.205 Euro pro Monat. Hinzu kommen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Welche zusätzlichen Benefits bieten Sie Auszubildenden?

Wir bieten unseren Auszubildenden folgende Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenzuschuss, zusätzliche Fortbildungen und Schulungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschüsse unter anderem für Fitnessstudio sowie Auszubildendenevents.

Welche Auffälligkeiten/Entwicklungen gibt es bei Bewerbern in Hinblick auf deren Qualifikation und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber?

Die Qualifikationen und Kompetenzen der Auszubildenden streuen zunehmend heterogener. Zudem haben sich die Erwartungen der Bewerber die vergangenenJahre verändert: Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsbedingungen, die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sowie die soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit sind entscheidende Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber.

Wie sieht das inhaltliche Konzept der Ausbildung aus?

Je nach Ausbildungsberufen ist das inhaltliche Konzept unterschiedlich. Es werden zu Beginn der Ausbildung die Grundlagen gelegt und ein breiter Einblick in das Unternehmen ermöglicht sowie Kompetenzen erworben. Im Laufe der Ausbildung, spätestens aber im letzten Ausbildungsjahr, werden die Auszubildenden auf die spätere Tätigkeit spezialisiert und die Bedarfe des Unternehmens mit den Kompetenzen der jeweiligen Auszubildenden in Einklang gebracht.