R+V
Wie viele Auszubildende und dual Studierende haben in diesem Jahr bei der R+V bundesweit eine Ausbildung/Studium begonnen?
Im Innendienst sind es 80 Nachwuchskräfte, im Außendienst 154 Auszubildende und 79 BA-Studierende.
Wie viele Bewerbungen hatten Sie durchschnittlich auf einen Ausbildungsplatz?
Einige Tausend Bewerbungen erhält das Team vom Recruiting für die freien Ausbildungsplätze. Wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder mehr motivierte Nachwuchskräfte als im Vorjahr eingestellt zu haben.
In welchen Berufen bilden Sie in welcher Größenordnung in diesem Jahr neu aus?
Wir bilden in diesem Jahr in einer Vielzahl von Berufen aus. Im Innendienst liegt der Schwerpunkt bei BWL, Versicherung und IT. Im Außendienst lernen unsere Auszubildenden den Beruf des Kaufmanns/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen, bei unseren Studierenden liegt der Schwerpunkt auf BWL mit verschiedenen Schwerpunkten wie Versicherungen oder Industrieversicherung. Unser Berufsportfolio wird regelmäßig überprüft, um den aktuellen Unternehmensanforderungen gerecht zu werden
Wie hoch ist der Anteil neuer Auszubildender mit Abitur und wie hoch mit mittlerem Schulabschluss?
Die Zahl der Nachwuchskräfte mit einem höheren Schulabschluss steigt. Knapp 40 Prozent der eingestellten Nachwuchskräfte hat das Abitur.
Wie ist die prozentuale Verteilung zwischen Frauen und Männern bei den neuen Azubis?
Die prozentuale Verteilung zwischen Frauen und Männern bei unseren neuen Auszubildenden ist im Innen- und Außendienst ausgeglichen.
Wie viel verdienen Azubis bei Ihnen im ersten Lehrjahr?
Im ersten Lehrjahr verdienen Auszubildende gemäß dem Tarifvertrag der Versicherungsbranche derzeit durchschnittlich rund 1.200 Euro brutto im Monat.
Welche zusätzlichen Benefits bieten Sie Auszubildenden?
Die R+V bietet viele attraktive Benefits für ihre Mitarbeitenden und auch für die Nachwuchskräfte. Homeoffice, mobiles Arbeiten, vielfältige Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit, Fitnessstudio am Campus, Jobrad und Jobticket, hochwertige Technikausstattung und umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen sind nur einige Vorteile für Auszubildende der R+V.
Welche Auffälligkeiten/Entwicklungen gibt es bei Bewerbern in Hinblick auf deren Qualifikation und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber?
Bei Bewerbern fällt eine hohe Eigenmotivation auf, sie zeigen Interesse an selbstgesteuertem Lernen und sind Teamplayer. Sie bringen oft bereits gute Qualifikationen mit und haben klare Erwartungen an den Arbeitgeber, wie zum Beispiel eine positive Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wie sieht das inhaltliche Konzept der Ausbildung aus?
Unser Ausbildungskonzept im Innendienst variiert je nach Berufsbild. Generell starten unsere Auszubildenden mit einer Rundumausbildung, um ein breites Verständnis für verschiedene Unternehmensbereiche zu entwickeln. Im Laufe der Ausbildung erfolgt dann eine Spezialisierung entsprechend des internen Bedarfs. Wir legen großen Wert darauf, die Ausbildung an den aktuellen Anforderungen im Unternehmen auszurichten. Die Ausbildung im Vertriebsaußendienst ist dreigeteilt: In der Theoriephase gehen die Azubis in die Berufsschule und die Studierenden an die Hochschule. In der Praxisphase erhalten die Nachwuchskräfte intensive fachliche Qualifizierungsmaßnahmen und erleben den vertrieblichen Alltag gemeinsam mit ihren Mentoren, der die jungen Talente eng während ihrer Ausbildung fachlich begleitet.
