Talanx
Wie viele Auszubildende und dual Studierende haben in diesem Jahr bei der Talanx bundesweit eine Ausbildung/Studium begonnen?
112 Auszubildende und dual Studierende bundesweit.
Wie viele Bewerbungen hatten Sie durchschnittlich auf einen Ausbildungsplatz?
Das ist unterschiedlich je nach Standort sowie nach Ausbildungsberuf/Studiengang. Die meisten Bewerbungen erreichen uns für die großen Standorte Hannover und Köln; im Süden (München, Nürnberg) sind es weniger. Die stärkste Nachfrage erzielte 2024 die Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung. Hierfür erhielten wir rund 250 Bewerbungen für Köln und fast 400 für Hannover.
In welchen Berufen bilden Sie in welcher Größenordnung in diesem Jahr neu aus?
Es gibt 24 Auszubildende im Außendienst und 52 Auszubildende in zahlreichen weiteren Berufsfeldern – von Kaufleuten für Versicherungen und Finanzanlagen über Fachkräfte im Gastgewerbe bis hin zu Fachinformatikern Anwendungsentwicklung, 37 dual Studierende in zahlreichen Studiengängen wie IT-Security, Wirtschaftsinformatik oder BWL.
Wie hoch ist der Anteil neuer Auszubildender mit Abitur und wie hoch mit mittlerem Schulabschluss?
Die Mehrheit verfügt über Abitur beziehungsweise Fachabitur.
Wie ist die prozentuale Verteilung zwischen Frauen und Männern bei den neuen Azubis?
Rund 55 Prozent sind männlich, rund 45 Prozent weiblich.
Wie viel verdienen Azubis bei Ihnen im ersten Lehrjahr?
1.205 Euro brutto pro Monat im 1. Ausbildungsjahr. Das Gehalt steigert sich bis hin zu 1.370 Euro brutto pro Monat im dritten Ausbildungsjahr. Darüber hinaus gibt es ein 13. und 14. Monatsgehalt.
Welche zusätzlichen Benefits bieten Sie Auszubildenden?
Networking-Events für Auszubildende, intensive Prüfungsvorbereitung, Weiterbildungsangebote (Englischlernangebot, virtuelle Lernplattform, Lerntage), Mitarbeitenden-Rabatte bei vielen verschiedenen Anbietern, vermögenswirksame Leistungen, Kostenübernahme für Schulbücher sowie Seminare und Reisen, Deutschlandticket zu einem Preis von neun Euro, Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle, Option, mobil zu arbeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement
Welche Auffälligkeiten/Entwicklungen gibt es bei Bewerbern in Hinblick auf deren Qualifikation und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber?
Wir stellen fest, dass Berufseinsteiger heute ihre Work-Life-Balance und die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit enorm wichtig sind. Wir reagieren auf diese Bedürfnisse – zum einen mit passenden Benefits und Angeboten, zum anderen mit einem spannenden Aufgabenspektrum in einem internationalen Konzern, in dem eine einzigartige Kultur zu spüren ist. Zudem ermutigen wir explizit auch Talente, die nicht alle Anforderungen unserer Stellenausschreibungen erfüllen, sich bei uns zu bewerben. Basisqualifikationen können wir durch geeignete Maßnahmen wie Qualifizierungen oder Entwicklungsprogramme erweitern. Hier bieten wir auch spezielle Programme für unsere besten Talente aus dem Trainee- und Ausbildungsbereich: „Top 11“ und „TalanXPlore“.
Wie sieht das inhaltliche Konzept der Ausbildung aus?
Unsere Nachwuchskräfte werden in den Praxisphasen in unterschiedlichen Fachbereichen eingesetzt, um umfangreiche Einblicke zu erhalten, an Projekten mitzuarbeiten und stetig Neues zu lernen. Mit unserem neuen Ausbildungskonzept „Homebase“ gibt es die Möglichkeit, dass Nachwuchskräfte ab dem zweiten Ausbildungsjahr fest in einem Bereich eingesetzt werden. Somit ist beides möglich: Sowohl das Durchlaufen verschiedener Stationen, um herauszufinden, welcher Bereich am besten passt – als auch die Spezialisierung auf einen bestimmten Bereich.
