Der vorläufige Bericht von Jayne-Anne Gadhia, Chefin von Virgin Money Holdings U.K. Plc, fordert Banken und anderen Finanzkonzerne auch dazu auf, die Geschlechterverteilung bei sich bekannt zu geben und einen Manager für Eingliederung, Diversität und Geschlechterverteilung zu ernennen, erklärte das britische Finanzministerium am Mittwoch in einer Stellungnahme per E-Mail.
„Weckruf für alle“
"Dies sollte ein Weckruf für alle in der Finanzbranche sein, in der weniger Frauen in leitende Positionen aufrücken können als in jeder anderen Branche in Großbritannien", erklärte Gadhia. "Mein Bericht schlägt vor, das Thema anzugehen, und zwar in einer Weise, die auch im Finanzdistrikt anerkannt wird. Es muss veröffentlicht, gemessen und berichtet werden. Wenn etwas öffentlich gemacht wird, nimmt man sich dessen an."
Gadia will ihre Ergebnisse am heutigen Mittwoch vor Top- Managerinnen wie Michelle Pinggera, Partner bei Goldman Sachs Group Inc. und Francesca McDonagh, Leiterin Privatkundengeschäft und Wealth Management bei HSBC Holdings Plc, vorstellen. Geleitet wird das Treffen von Harriett Baldwin, der Wirtschaftsstaatssekretärin des Finanzministeriums. Finanzdienstleistungen benachteiligen Frauen - vor allem im Top-Management
"Finanzdienstleistungen treiben die Produktivität in Großbritannien an, aber in diesem Sektor besteht auch ein besonders großes Problem bei der Geschlechterverteilung - vor allem im Top-Management", sagte Baldwin mit Blick auf den Bericht und seine Empfehlungen.
Gadhia wird Reaktionen auf ihre vorläufigen Empfehlungen sammeln, "kurz" bevor ihr endgültiger Bericht im Frühling 2016 vorgestellt wird, erklärte das Finanzministerium.
