Übersicht: Der Berater

Zwar konnten 2023 zwei Drittel deutscher Versicherer nicht alle Stellen für Azubis und duale Studierende besetzten, der Anteil der insgesamt unbesetzten Nachwuchsstellen liegt aber unter zehn Prozent. Trends der Branche wie Mobilarbeit und Nachhaltigkeit spielen auch in der Ausbildung eine wichtige Rolle.

Wenn Firmen Fachkräfte für sich gewinnen und binden wollen, zählen neben einem hohen Gehalt und sicheren Arbeitsplatz auch die Zusatzleistungen. Zu den beliebtesten Benefits gehört die bAV. Laut einer aktuellen Studie ist sie besonders hilfreich, um die Jobfluktuation in den Griff zu bekommen.

Eine Befragung in der Zielgruppe von früheren und potenziellen Bewerbern der Versicherungsbranche zeigt, dass die Allianz als infrage kommender Arbeitgeber die Konkurrenz um Längen schlägt. Auf dem zweiten Platz folgt die Axa. Dabei wurde jedoch eher Markenbekanntheit als die wirkliche Qualität als Arbeitgeber untersucht.

Mirko Rippolz hat beim Personaldienstleister Hays eine eigene Einheit für die Versicherungsbranche aufgebaut. Im Interview erklärt er, warum die genaue Kenntnis des personalsuchenden Unternehmens so wichtig ist, wie die spezialisierte Kandidatenansprache funktioniert oder auf welche Benefits Bewerber wert legen.

Der Hamburger Maklerpool Netfonds verkleinert sein Top-Management. Mit dem Weggang des bisherigen Vorstands Versicherungen wird das von Martin Steinmeyer geführte Führungsgremium „kundenzentrisch“ aufgestellt. Doch auch Oliver Kieper bleibt der Branche nach einer Auszeit erhalten.

Viele Seniorchefs wollen ihre Vermittlerbetriebe in gute Hände geben, finden aber nur schwer einen Nachfolger. Angebote zur Übernahme machen ihnen jetzt große Aufkäufer – unterstützt von internationalen Investoren auf der Jagd nach Cashflows. Die Folge: Der Maklermarkt wird übersichtlicher.

Blau direkt steht in den Startlöchern, seine Software für Finanzanlagenvermittler fit für eine vollständig digitale Beratung zu machen. Zum Auftakt ihrer aktuellen Kampagne für mehr Umsatz mit Fonds gehen die Lübecker jetzt mit insgesamt zwölf Investmentgesellschaften auf eine bundesweite Roadshow.

Allein aufgrund von Imageproblemen hat die Versicherungsbranche hierzulande Nachwuchssorgen. Doch Künstliche Intelligenz (KI) könnte helfen, Lücken durch frei werdende Stellen zu füllen – und die Arbeit in den verbleibenden Jobs zu erleichtern.

Im vergangenen Jahr hatte die EU-Kommission eine neue Kleinanlegerstrategie vorgestellt – darin enthalten war auch ein teilweises Provisionsverbot im Finanzvertrieb. Nach starkem Widerstand aus der Branche hatte der Wirtschafts- und Währungsausschuss des EU-Parlaments sich dagegen ausgesprochen. Nun hat das Vorhaben die nächste Hürde genommen.

Bei den meisten großen Erstversicherern gibt es offene Stellen im dreistelligen Bereich. Oft fehlen IT-Spezialisten oder Risikoanalysten. Dabei mangelt es den Unternehmen nicht an Selbstbewusstsein, was die eigene Arbeitgeber-Attraktivität angeht. Auch öffnen sie sich stärker für Quereinsteiger.

Blau Direkt erhält mit GV Makler neuen Zuwachs. Durch den Zusammenschluss erhalten die Kunden des Maklers künftig Zugriff auf die Dienstleistungen und technischen Lösungen des Maklerpools.

Tiktok, Instagram, LinkedIn, Facebook, Maklerblogs: Auf welche Plattformen Versicherer setzen sollten, um erfolgreich mit Vermittlern zu kommunizieren und worauf sie eher verzichten können, zeigt eine aktuelle Vermittler-Medien-Analyse.

Die DKM findet dieses Jahr am 24. und 25. Oktober statt. Das Programm der Messe wurde auf zwei Tage gestrafft, das Konzept aber bleibt. Das Stelldichein der Branche ist eine Mischung aus Netzwerken, Weiterbildung und inhaltlicher Debatte. Neu sind Formate für Frauen und Nachwuchskräfte.

Im Zuge der Neuordnung der Führungsstruktur war im Juni auch die Schaffung eines neuen Leitungsbereichs unterhalb des Vorstands bei der Zurich beschlossen worden. Nun steht fest, wer den Bereich „Strategy, Customer & Sustainability“ ab November übernimmt. Daniela Cerna-Wirths kommt von der Allianz.

Laut der jährlichen Ausbildungsumfrage der Verbände AGV und der BWV konnten 2022 48 Prozent der Unternehmen alle ihrer angebotenen Azubi-Stellen besetzen. Unklar ist, ob dies wirklich etwas über einen Mangel an Bewerbern aussagt. Immerhin steigt der Anteil unbefristeter Übernahmen.

Die Zahl der Versicherungsvermittler in Europa sinkt weiter. Deutschland liegt international im Mittelfeld. Allerdings gibt es ein grundsätzliches Problem mit den Daten.