Betriebliche Altersvorsorge

Foto: Juristen-Think-Tank will bAV radikal vereinfachen

Eberbacher Kreis

Juristen-Think-Tank will bAV radikal vereinfachen

Weniger Durchführungswege und eine Liberalisierung der reinen Beitragszusage im Sozialpartnermodell: Ein Juristen-Netzwerk fordert eine deutliche flexiblere und einfachere bAV.

Foto: Stimmung leicht verbessert – Fondspolicen sind Lichtblick im Leben-Geschäft

Assekurata-Untersuchung

Stimmung leicht verbessert – Fondspolicen sind Lichtblick im Leben-Geschäft

Geschäftslage und Geschäftserwartungen der Lebensversicherer haben sich im Vorjahresvergleich leicht verbessert. Treiber der Entwicklung sind Fondspolicen ohne Garantien.

Foto: Was bei Betriebsrenten besonders gefragt ist

Was bei Betriebsrenten besonders gefragt ist

Moderne Versorgungssysteme nutzen fast ausschließlich die beitragsorientierte Leistungszusage, dabei nehmen kapitalmarktorientierte Lösungen deutlich zu,

Foto: Führungswechsel im MLP-Firmenkundengeschäft

Wechsel bei Bereichsvorständen

Führungswechsel im MLP-Firmenkundengeschäft

Ablösung für Ralf Raube: Der Bereichsvorstand für betriebliche Benefits und Chef der MLP-Versicherungsmakler-Tochter RVM, bekommt einen Nachfolger.

Foto: Was in der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert und was nicht

Generali-Studie

Was in der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert und was nicht

Die dringend erwartete Reform der bAV steckt politisch fest. Dabei gibt es laut einer Studie vor allem bei Arbeitnehmern mit hohem Vorsorgebedarf im Mittelstand Nachholbedarf.

Foto: 3 Maßnahmen: So will die Bundesregierung die bAV fördern

Zweites Rentenstärkungsgesetz

3 Maßnahmen: So will die Bundesregierung die bAV fördern

Das Bundeskabinett hat am Mittwoch den Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentenstärkungsgesetz) vorgelegt. Was sich künftig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändern soll.

Foto: Altersvorsorge: Wann man Lebensversicherungen kündigen sollte – und wann nicht

Verbraucherschützer

Altersvorsorge: Wann man Lebensversicherungen kündigen sollte – und wann nicht

Der Bund der Versicherten warnt vor kapitalbildenden Lebens- und Rentenversicherungen wie Fondspolicen in der Altersvorsorge. Die Bafin lieferte dem Verbraucherschutzverein unlängst durch ihre harsche Branchenkritik eine Steilvorlage. Doch solche Appelle stoßen bei Versicherungsvermittlern auf wenige Gegenliebe.

Foto: Deutscher Pensionsfonds ernennt Vorstandsvorsitzenden

Vorgänger verlässt Unternehmen

Deutscher Pensionsfonds ernennt Vorstandsvorsitzenden

Alexander Katzur führt den Deutschen Pensionsfonds seit Anfang September. Der bisherige Vorstandsvorsitzende verlässt das Unternehmen.

Foto: Pensionskasse Degussa verkauft Amprion-Anteile an Konzern Versicherungskammer

Energie-Infrastruktur

Pensionskasse Degussa verkauft Amprion-Anteile an Konzern Versicherungskammer

Einen indirekten Anteil an Amprion, dem Betreiber des zweitgrößten deutschen Stromübertragungsnetzes, erwirbt der Konzern Versicherungskammer. Verkäufer ist die Pensionskasse Degussa, die mit dem Deal auch weitreichende Verpflichtungen weitergibt.

Foto: 18 von 23 bAV-Anbietern laut IVFP-Rating mit „exzellenter“ Kompetenz

Fast 80 Prozent bekommen Höchstnote

18 von 23 bAV-Anbietern laut IVFP-Rating mit „exzellenter“ Kompetenz

Das IVFP hat sein bAV-Kompetenz-Rating 2024 veröffentlicht. 18 von 23 Versicherern erhalten dabei die Höchstwertung, darunter fast alle großen Player im Lebensversicherungsmarkt. Wie immer werden nicht alle untersuchten Unternehmen genannt. Die anbieterfreundliche Benotung wirft Fragen zur Objektivität auf.

Foto: Mit Fidelity und Höchster Pensionskasse: Chemiebranche startet zweite Nahles-Rente

Zielrente Chemie

Mit Fidelity und Höchster Pensionskasse: Chemiebranche startet zweite Nahles-Rente

Höhere Renditechancen durch Garantieverzicht: Seit 2022 können Arbeitnehmer in der Chemiebranche ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) im Rahmen des Sozialpartnermodells abschließen. Nun startet die Branche ein zweites Angebot der sogenannten Nahles-Rente.

Foto: Versicherungen für Gewerbekunden: Betriebsrente bleibt beliebtestes Benefit

betriebliche Altersversorgung (bAV)

Versicherungen für Gewerbekunden: Betriebsrente bleibt beliebtestes Benefit

Wenn Firmen Fachkräfte für sich gewinnen und binden wollen, zählen neben einem hohen Gehalt und sicheren Arbeitsplatz auch die Zusatzleistungen. Zu den beliebtesten Benefits gehört die bAV. Laut einer aktuellen Studie ist sie besonders hilfreich, um die Jobfluktuation in den Griff zu bekommen.

Foto: Risikoversicherung als Benefit: „Potenzial noch lange nicht voll ausgeschöpft

betriebliche Altersversorgung (bAV)

Risikoversicherung als Benefit: „Potenzial noch lange nicht voll ausgeschöpft“

Bei der betrieblichen Altersvorsorge sollten auch Risiko-Policen kombiniert werden, empfehlen die Autoren einer aktuellen Studie zu Absatzchancen im Versicherungsvertrieb. Demnach besteht ein hohes Interesse bei Firmenkunden. Doch das Potenzial werde noch lange nicht voll ausgeschöpft.

Foto: Verbraucherschützer warnen Azubis: „Diese Versicherungen braucht kein Mensch

Verbraucherzentrale Hamburg

Verbraucherschützer warnen Azubis: „Diese Versicherungen braucht kein Mensch“

„Versicherer und Banken treten wieder an Auszubildende heran“, warnen aktuell Verbraucherschützer. Junge Menschen sollten den oftmals wenig Sinn machenden Angeboten mit Skepsis begegnen. „Es besteht immer die Gefahr, an einen Falschen zu geraten“, sagt eine Sprecherin auf Anfrage von DAS INVESTMENT.

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Neue Condor-Direktversicherung verbindet Sicherheit und Nachhaltigkeit

„Congenial bAV Smart+Easy“ heißt einer neuer Direktversicherungstarif der R+V-Tochter Condor in der betrieblichen Altersvorsorge. Trotz des Fehlens echter Innovationen sieht unser Experte Björn Kotzan das Konzept des Sondervermögens als eine gute Alternative zu reinen Zinsanlagen.

Foto: betriebliche Altersvorsorge: Das sind die Favoriten der Versicherungsmakler

Umfrage zur bAV

betriebliche Altersvorsorge: Das sind die Favoriten der Versicherungsmakler

Verkehrte Welt auf dem Arbeitsmarkt: In Zeiten des Fachkräftemangels bewerben sich nicht mehr nur Arbeitsuchende um Jobs, sondern auch Unternehmen bei heiß begehrten Talenten. Der Klassiker unter den Versicherungen, mit denen Arbeitgeber dabei punkten, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

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