„Wir raten den Unternehmen, eine Umfrage unter den Mitarbeitern zu machen“

DAS INVESTMENT.com: Und das Ganze kostet …?

Blüthgen: … durch spezielle Firmenkonditionen meist deutlich weniger, als wenn der Arbeitnehmer sich selbst versichern würde. Ein Beispiel: Für einen 38-jährigen Mitarbeiter würde der Arbeitgeber im Tarif FlexMed Premium 106 Euro im Monat zahlen. Dafür erhält der Mitarbeiter dann aber auch die Annehmlichkeiten eines Privatpatienten.

DAS INVESTMENT.com: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt?

Blüthgen: Der Arbeitgeber entscheidet bei Vertragsbeginn, ob Mitarbeiter nach Ausscheiden aus dem Unternehmen den Tarif weiterführen können. Dann natürlich auf eigene Kosten.

DAS INVESTMENT.com: Zu den günstigen Firmenkonditionen?

Blüthgen: Die Prämien sind nahezu identisch.

DAS INVESTMENT.com: Was ist mit Mitarbeitern, die nicht in Deutschland arbeiten?

Blüthgen: Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden, gibt es den Tarif FlexMed Global. Hiermit erhalten die Mitarbeiter einen umfassenden, weltweit gültigen Krankenversicherungsschutz, der die gesetzliche Fürsorgepflicht erfüllt. Mit Zugriff auf das globale Axa Netzwerk, kann nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch deren Angehörigen zu jeder Zeit an jedem Ort geholfen werden.